法政大学大学院中小企業研究所（所長：坂本 光司、以下法政大学）とアイエヌジー生命保険株式会社（代表執行役社長：エディ・ベルマン、以下アイエヌジー生命）は、本日、2011年度の産学連携共同研究プロジェクト「中堅・中小企業の優秀な『人財』の確保に関する調査研究」（プロジェクト主査：坂本光司）の成果を公開しました。両機関は、人財の確保と育成・活用により、中堅・中小企業ならびに社員の成長と幸福実現を支援することをめざし、このたび、全国の中小企業からのアンケート調査結果と１３社の企業の事例研究を報告書にまとめた、と発表しました。

両機関は、2008年と2009年の2年間にわたり、社員のモチベーションを高める施策やその具体的な取組み事例についての研究を、2010年は経営理念の浸透を一層高めるための経営の進め方や、その具体的施策等についての研究を行ってきました。4年目となる今年は、新たな研究テーマ「中堅・中小企業の優秀な『人財』の確保に関する調査研究」を掲げ、人財確保を通じて、企業と社員の成長と幸福実現をめざす経営の進め方や、その具体的施策等について共同研究を行いました。

両機関は、2011年度報告書において、「雇用を増やしたいと考える企業は雇用を減らそうと考える企業より多い」、「人財の採用にあたって、高収益企業はチャレンジ精神を特に重視している」、「社内に採用担当者を置く企業は、高収益企業に多く目立つ」などの調査結果をまとめました。これらの結果を踏まえ、同報告書に掲げられた提言の概要は以下のとおりです。

• 真に効果的な採用活動を展開するためには、まず、自社の募集したい人財の属性と、その行動パターン等を精査することが重要である。
• 採用担当者を置き、優れた人財を確保することを促し、人財の価値を高めることが収益性を高める要因となり得る。
• 社員の尊重や社員の満足度の向上に資することは、人財採用手段の充実を図ることよりも優先される。

別紙資料〔PDF〕

以 上